En plus de la valeur ajoutée, LA CHALEUR AJOUTÉE

Écologie relationnelle, ambiance chaleureuse

Des MÉTIERS naissent, certains mutent, d’autres disparaissent, de nouveaux modes de travail émergent.

  • LETIER, C’EST :
    • 3/4 de savoir-faire d’expérience (audace, adaptabilité, astuces, prudence…)
    • 1 patrimoine méconnu et sous-exploité, peu formalisable, mais partageable
    • Le cœur de l’entreprise (ou cœur de métier) qui relie toutes les parties…

Ce peut-être aussi cela, le conducteur de métro le plus aimé du monde (FRANCE 5) : https://www.linkedin.com/feed/updat...

  • Plus de 3/4 des connaissances au travail sont cachées (ou tacites) [1].

Le métier, l’entreprise, le travail changent. Les organisations et le management sont remis en cause. La société change vite. Que vont devenir le travail et l’entreprise ?

Question simple : "comment être reconnu sans se connaître l’un l’autre ?

Question conséquente : et alors, comment coopérer  Et leurs corrolaire : »pourquoi se priver d’une telle possibilité ?"

Une coopération « équipes-âges-métiers »

Améliore la performance entre :

  • le métier historique et les nouveaux métiers
  • les âges, genres, parcours et cultures
  • le Cœur de Métier, les démarches projet et les « fonctions support »

Augmente la cohérence entre :

  • Gouvernance, Leadership & Management
  • Associés & Stratégie
  • Organisation & personnes

Leadership, une autre voie

une vidéo à découvrir http://www.ted.com/talks/simon_sine...

Questions et pistes pour travailler mieux aujourd’hui

prenez contact !

[1Revue Téléscope n° 16 Hiver 2010 Étude sur l’OCDE (34 pays membres, UE, USA, Canada, Japon, Australie, etc.)