InterG Conseil

Interdépendance ?

2013-12-17T05:13:14Z

Parlez-moi d'amour et j'vous f… mon poing sur la gueule, sauf le respect que je vous dois. Georges Brassens

Responsabilité des personnes au travail

C'est notre responsabilité d'améliorer l'équilibre entre la personne et son environnement professionnel (équilibre relationnel, ergonomique, organisationnel)

Cette culture requiert du courage pour “promouvoir une bienveillance où chacun prend soin de la fragilité du collègue, sachant que d'autres prennent soin de la sienne” (comme le rappelle Samuel Rouvillois, “Entreprise Humaine et Développement Durable, Lisbonne”, 03/06.)

Témoignage -> Fragilité & image du "leader"

(extrait de L'entreprise.com le 06/10/2008) Pour EP, tout bascule le 25 mai 2002, sur une route de Normandie. Le patron de la société xxxxx xxxxx, spécialisée dans la conception et la maintenance de systèmes électriques, est victime d'un grave accident.

Bilan : une trentaine de fractures et un pied broyé. Il est cloué six mois dans un fauteuil roulant. L'enfer. « Pour un chef d'entreprise, il n'y a rien de pire que d'être immobilisé. Moi qui étais habitué à la suractivité, je restais des heures à la même place sans rien faire. »

Les carnets de commandes de l'entreprise sont pleins et l'activité n'est pas trop affectée par son absence. Mais EP ne parvient pas à remonter la pente. Il culpabilise. Finalement, au bout du rouleau, il craque devant sa famille. Son fils, jeune ingénieur, propose alors de lui « donner un coup de main ».

Pour EP, l'offre est inespérée. « J'avais besoin d'être épaulé, de souffler, et je savais qu'il était très compétent. » Laissant les commandes opérationnelles à son fils, il reprend en douceur son activité.

Aujourd'hui rétabli, il tire une conclusion sans appel : « Les patrons de PME ont un ego souvent surdimensionné et s'interdisent de montrer des signes de faiblesse. Dans mon cas, c'est justement ma fragilité qui m'a sauvé : elle m'a permis d'être aidé. »

La créativité se déploie dans la fragilité

Dans l'entreprise, dans le travail, quelle est la part de fragilité, le lieu où l'on ne peut se déterminer qu'avec hésitation, sans certitude ? Qui, autour de moi, peut me soutenir ? Et qui a besoin de mon aide ? Comment se positionner avec un « taiseux », a-t-il moins d'intérêt pour l'équipe, ou requiert-il une attention différente ? Idem pour toutes les personnnalités qui font la richesse - et la complexité d'animation - d'une équipe…

La fragilité n'est pas faiblesse, elle se manifeste en situation d'exposition à l'inconnu. Pas de créativité sans fragilité.

InterG vous guide sur ce chemin !

Formation Bordeaux 3

2013-08-27T14:41:37Z

Présentation illustrée de l'intergénérationnel dans :

la vie sociale : rencontrer des personnes d'âges divers
le travail : coopérer entre personnes d'âges et d'anciennetés variés
le management : tirer le meilleur parti de la diversité des âges et anciennetés (état-civil, ancienneté dans l'entreprise, le métier, la compétence, la circonstance)

Jour de rentrée universitaire. Une trentaine d'étudiants, les Master I convoqués, les M2 invités. Une salle neutre, le vidéoprojecteur ne fonctionne pas, nous les faisons donc tous se retourner vers le tableau, ils n'aiment pas trop, 3 mois sans cours, ils ne sont plus habitués.

Et voici que 2 personnes sont là devant eux, une jeune femme d'à peine 25 ans, et un gars à la tignasse blanche, tous deux vêtus de façon très décontractée, de bonne humeur, ces gens sont venus parler de l'intergénérationnel. Et puis, c'est elle qui à l'air d'animer, elle parle quand elle veut, on dirait même qu'elle maîtrise mieux que lui ? ! ?

Qu'est-ce-que c'est que ce truc ?

Nous mettrons la journée pour en apprivoiser un petit tiers, le second tiers étant moyennement intéressé, le dernier franchement ennuyé par nos présentations qui questionnent plus qu'elles ne répondent. Au fait, de quoi ils parlent, du management, de la personne au travail, on est en infocom, où est le rapport ?

À la sortie, vers 17 heures, quelques-uns(unes) viennent saluer, remercier, questionner, échanger ; pour nous, la journée fut jolie même si étrange, et il faut bien que quelqu'un vienne de temps en temps faire quelque chose qui sorte un peu du cadre, ou pas ?

Kfé-Métiers

2013-08-16T19:26:12Z

Origines

Le Kfé-Métiers est un lieu de rencontres, d'échange d'expériences, autour du Métier, de l'orientation, des transitions professionnelles.

C'est l'occasion d'explorer la richesse de nos expériences qui ont été occasions d'apprentissage, pour certaines non contractuelles, alliances nouées pour un moment ou un temps plus long : pratiques artisanales, artistiques, relationnelles, engagements associatifs, vie d'étudiant, de quartier, relations de camaraderie et d'amitié, autant d'occasions de découvrir au moins « une chose bonne et belle ».

Nos conditions d'existences nous remettent sans cesse en nécessité d'apprendre, ce qui est exigeant … et passionnant !

Le Kfé-Métiers a été fondé par « Ici on peut », « l'Institut In Genere » et le « CRIJ Lyon » ; il est animé par ces 3 organisations et quelques compagnons d'aventure.

Infos et liens

Adresse : CRIJ, 66 Cours Charlemagne, 69002 Lyon
Horaire : 18h à 20h
Blog Kfé-Métier
Ici on peut
CRIJ

Témoignage « Sortie d'un Kfé-Métiers … »

Bon, tu viens ?
Deux secondes, j'arrive !
… …
Eh ben, pour quelqu'un qui hésitait à venir, t'en a mis du temps !
Ouais, mais y'avait ce gars, c'était super intéressant ce qu'il disait, je savais pas qu'on pouvait faire tout ça dans son job ! En plus, il m'a donné des pistes pour mes recherches, et puis des nouvelles idées, et puis…
Et puis, et puis… Alors, t'es contente d'être venue ?
Tu parles ! C'est vraiment cool de pouvoir parler de son expérience avec d'autres ! Tu te rends compte, tout ce qu'ils ont fait, ces gens ?
Ben ; toi aussi !
C'est vrai, finalement, même un CV comme le mien peut être intéressant… Bon, en vrai, je me suis rendu compte que j'étais pas aussi tant pas qualifié que je le pensais…
Ta phrase ne veut rien dire.
Je sais. Non mais surtout, c'est, tu vois, qu'ils parlent de leur métier avec autant de… de… de PASSION, ouais, c'est ça ! Franchement, ça fait du bien, ça donne envie de découvrir des choses, de bouger… Et puis je crois que j'ai pu aider d'autres gens, en tout cas on a bien échangé, ça fait plaisir…
Et au final, t'en as pensé quoi ?
Au final, j'ai kiffé !
Et donc, on dit quoi ?
On dit merci !

Éthique & métier

2013-08-16T14:13:57Z

[quote] Tout récemment, je disais à un jeune en formation qu'à mon sens, la relation de transmission du Métier ne doit pas être une relation de pouvoir. S'il y a du pouvoir (de la part de l'aîné), il ne peut pas y avoir de rapport juste. "Oui, me répond-il, mais la relation entre un cadet et un aîné est asymétrique. Elle est inégale. L'aîné est en position de force, de supériorité, parce que le cadet fait appel à lui." Et là, …

… … je me suis écrié : "C'est ça ! Le cadet fait appel à l'aîné en le considérant comme “plus puissant” que lui face à son besoin d'apprendre, et le met sur un piédestal. De ce fait, l'aîné a un ascendant sur le cadet. Ce qui permet de remettre la relation à l'horizontale… ce qui fait contrepoids à cet ascendant, ce sont les obligations éthiques auxquelles l'aîné doit se soumettre." …

in genere labo

2013-06-19T23:08:34Z

C'est un laboratoire en sciences sociales

Dédié à l'exploration des relations au travail !

Nous sommes engagés dans des réseaux d'études, en dialogue avec les chercheurs, enseignants et praticiens en sciences sociales : anthropologie, sociologie des territoires, des entreprises, psychologie du travail, histoire, anthropologie, philosophie, etc. Notre but : créer un réseau de coopération entre générations, où chacun est aîné dans un domaine et cadet dans un autre, plus ou moins avancés en âge, en ancienneté métier, entreprise, etc.

C'est sur ce socle (documentation, recherche et groupes de travail en réseau) qu'est fondé la pertinence de nos actions en entreprises. Réciproquement, nos missions sur le terrain alimentent, sous forme illustrée et de façon anonyme, notre fond documentaire.

Activités du Labo

Le management Intergénérationnel en université Formation Bordeaux 3

La jeune génération (cf. InterG)

On peut être Junior et/ou Senior, tout dépend d'où l'on exerce Autorité/Compétence

Le Kfé-Métiers, une passion qui dure … … depuis 2007 Kfé-Métiers https://www.facebook.com/kfemetiers

Le choix de l'nterdépendance, chemin de créativité, de développement, de survie à terme… Interdépendance ?

Éthique et Transmission (cf. paraphrase de Martin Winckler)

Travail d'équipe sur la parité dans les organisations avec Gérard Pavy

Ressources

Recherche & Développement sur le Management, le Codéveloppement Professionnel, l'Intergénérationnel, l'entreprenariat, avec l'Université et la Recherche

analyse de pratiques
étude sur site
formations
publications
ateliers
conférences

École In Genere

Stages pour permettre à des étudiants d'observer et de vivre dans le monde du travail

Partenariats avec

l'Enseignement Supérieur
les étudiants
les entreprises

In Genere Citoyen

Entreprenariat, Codéveloppement Professionnel, Management et Coopération Intergénérationnelles dans la Cité

Kfé-Métier
Ateliers Découvertes du Conditions Générales de Vente
Travaux de l'Institut La Fontaine (notamment « Parité ») avec Gérard Pavy
Coopération avec l'Emploi-Insertion
Parrainage de Créateurs d'entreprise

Contact & Liens

2013-06-19T22:02:03Z

Maurice CASPER

InterG

205 Chemin de Rossand 69610 Saint Genis l'Argentière

06 03 42 92 81

PARTENAIRES EXTERNES

niiwaa https://www.linkedin.com/company/ni..., l'application de recherche de renseignements pertinents
Philippe Attal : mon mentor dans l'usage des réseaux sociaux (client et ami depuis plus de 20 ans)
Le passionné d'internet, d'accessibilité et de NTIC Jacques Pyrat
Notre agence de Com préférée Com'On ; plus de créa, moins de bla bla

Le CRIJ, qui nous acccueille et avec qui nous animons les Kfé-Métiers

Maintien intergénérationnel à domicile de personnes dépendantes par des étudiants en paramédical Adéa Présence
Valorisation du patrimoine de la Vallée du Rhône (histoire, métiers, culture…) Platane Mobile :
Notre ami Gérard Pavy et son humour propre : « Probably the best consulting firm in the world » Pavy Consulting

Nous tenons à remercier Jacques Pyrat, qui nous accompagne depuis la mi-2013 pour réaliser un site web professionnel (encore et toujours en chantier)

INFOS

Retraite des juniors, emploi des senior : article de la Vie, 10/2010
Article journal du net Manager un collaborateur plus âgé que soi
Vidéo site Anact : L'entreprise Mécanique des Flandres (Transfert des Savoirs-Faire de l'Expérience)
Transfert intergénérationnel des connaissances : étude sur l'OCDE, Revue Téléscope n° 16

Le modèle du Self Made Man contredit l'expérience : on a besoin d'autrui, sauf à se réfugier sur l'étroite perche de ses compétences, là où l'on a moins à apprendre ; alors, on s'éloigne de la vie qui est désir, curiosité, apprentissage, mouvement… : « je vous laisse y réfléchir ! » comme le dit Gustave Parking